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Gestão do Conhecimento

Organizando os documentos no computador depois de mais um módulo concluído na faculdade, encontrei um texto que escreví em 2006 para um trabalho da matéria de Desenvolvimento Pessoal. Achei interessante publicar aqui…

Segue abaixo o texto… Que tal dar uma refletida?

Abraços a todos….

Desenvolvimeno Profissional e Pessoal

Em tempos atuais as competências estão muito mais rígidas se comparado com anos passados, a evolução dos sistemas de comunicação com o desenvolvimento da TI, a globalização mundial, a abertura dos mercados, etc. Fatores estes que fazem com que empresas busquem profissionais altamente qualificados e especializados não somente em funções específicas mas sim em diversas funções, fato esse que impulsiona tantos as empresas quanto os profissionais a buscarem cada vez mais conhecimento. É sobre essa competência que procuramos abordar com esse texto.
O conceito da Gestão do Conhecimento tem sido criado, divulgado e publicado. É um campo em rápida evolução, resultado da multidisciplinaridade resultante da interação entre as áreas de Gestão de Pessoas e da Mudança, Desenvolvimento Organizacional, Tecnologia da Informação e outros.
A Gestão do Conhecimento é o processo pelo qual a organização gera riqueza a partir do seu conhecimento, explícito ou tácito, que norteia o seu capital intelectual. Conceito que está caminhando rapidamente para ser prioridade máxima das organizações, em função da urgência e necessidade de diferenciação, sendo o conhecimento a fonte clara de competitividade duradoura. Ou num ponto de vista voltada mais para o profissional, uma qualidade relevante dos profissionais da atualidade é a inquietude relativa ao aprendizado. Manter o “coração de estudante” batendo durante toda a vida passou a ser fundamental para o desenvolvimento profissional e para a sobrevivência no mercado (Emilia Lima Leme Diretora da Mell Coaching & Desenvolvimento).
Por esses motivos entendemos que uma competência muito significativa para um profissional (não esquecendo das competências básicas necessárias) é a Gestão do Conhecimento, uma característica para profissionais que buscam um diferencial significativo no mercado de trabalho atual.

Fábio Tomio

Workaholic, eu?

Olá pessoal, bom dia..
Após ler uma artigo muito interessante no site da Catho (aqui) eis que estou aqui.
Meus amigos sempre pegaram no meu pé com relação ao trabalho, e após esse artigo paro pra refletir…..
Workaholic? eu? será?
Primeiramente com base no artigo vamos definir uma pessoa Workaholic

  • Portador de uma patologia específica;
  • Possui um distúrbio psíquico;
  • Toda perspectiva de realização está no trabalho;
  • Seu mundo é o seu trabalho;
  • Sua existência é para o trabalho;

Preocupante essa definição em…
Indo um pouco mais longe, na wikipedia (aqui), não lí atentamente, foi apenas uma zapeada, mas ví alguma coisa com mau-humorado, impotência e poucos amigos…..

Definitivamente, chego a uma conclusão: Não sou Workaholic, apenas gosto muito do que faço, podemos definir o meu relacionamento com o trabalho como algo saudável….
Complicado só quando há uma desmotivação…. mas aí já entramos em um outro assunto que eu comento depois…

Abraços aos Worklovers que nem eu…

Podiam criar um dia internacional aos Worklovers… que tal a idéia?

Mas é isso…. de volta a realidade e ao trabalho….

Até a próxima…..